Tijdens de zogenaamde Great Reshuffle zijn medewerkers op zoek naar andere manieren om invulling te geven aan werk. Zo willen ze een gezondere werkcultuur, meer flexibiliteit of interessante groeimogelijkheden. Nu er meer openstaande vacatures zijn dan ooit, kunnen kandidaten zich een kieskeurigere houding permitteren wanneer zij naar een job zoeken. Dit maakt het voor werkgevers lastig om talent te vinden. Om uw bedrijf te laten opvallen, is het essentieel om een sterk merk op te bouwen, ongeacht of u dat doet door meer rekening te houden met diversiteit, door kansen voor carrièreontwikkeling te bieden of door een gedenkwaardige eerste indruk achter te laten.